为了在亚博取款曝顾秒到账内部逐步建立优秀人才脱颖而出、干部能上的选人用人机制，更好的选拔人才、用好人才，以适应和满足亚博取款曝顾秒到账改革发展的需要。 5月15日，亚博取款曝顾秒到账在机关二楼会议室开展了科技创新部部长竞聘工作。亚博取款曝顾秒到账人力资源部部长白慧主持会议，由亚博取款曝顾秒到账领导班子、相关部门负责人和部分职工代表组成的评委团参会。
对于本次大会的必要性、严肃性、公正性，亚博取款曝顾秒到账党委书记、总经理雷建利指出：一是立足亚博取款曝顾秒到账人才结构现状，坚持岗位匹配优先，突出专业化运营，为亚博取款曝顾秒到账发展建强人才梯队。二是搭建舞台，公平竞争，择优选拔，把“愿干事、真干事、干成事”的员工选拔出来，支撑亚博取款曝顾秒到账更快更好发展。三是选人用人是亚博取款曝顾秒到账发展的关键，要从战略大局出发，坚持公平公正，实事求是，落实好职工队伍选拔标准。
经过前期充分筹备，3名候选人通过资格审查进入竞聘环节，候选人围绕竞聘岗位谈认识、亮优势、提设想，以朴实的语言、饱满的激情，全面展现亚博取款曝顾秒到账人勇敢自信、勇于挑战的精神风貌。随后，评委团严格按照规定程序对竞聘人员进行测评打分。
此次竞聘大会的召开，严格坚持“公平竞聘、平等竞聘、择优聘用”的工作宗旨，体现“能者上、庸者下、重人效”的用人原则，实现亚博取款曝顾秒到账内部人才的合理流动，充分彰显出亚博取款曝顾秒到账对干部队伍建设的高度重视，展现出亚博取款曝顾秒到账求才、重才、育才、用才的鲜明态度，这不仅充分调动了员工的积极性和工作热情，同时对增强亚博取款曝顾秒到账的活力，提升亚博取款曝顾秒到账管理水平，改变员工僵化观念，都起到了非常重要的思想引领和组织保障作用。
亚博取款曝顾秒到账 刘佩媛
